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  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。有时候当事人不能出庭,那么可以缺席审判吗?接下来就是找法网小编整理的关于劳动仲裁能否缺席审判的相关内容。

  一、劳动仲裁能否缺席审判

  能。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决

劳动仲裁能否缺席审判?

  二、申请劳动仲裁的条件

  (一)有仲裁协议

  (二)有具体的仲裁请求和事实理由。

  (三)仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。

  相关法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

  第三十六条

  申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

  被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

  第十二条

  当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  以上就是找法网小编整理的关于劳动仲裁能否缺席审判的相关内容。综上所述,劳动仲裁被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。当事人有仲裁协议,具体的仲裁请求和事实理由,仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围,就可以申请劳动仲裁。

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